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盤點外企面試需注意的五個方面
日期:2017-09-06 瀏覽
    當接到外企的面試通知時,很多人都高高興興去應試,但往往第一關都還沒有過,就輸了,我們常會自問,自己的能力并不差,為什么就這么被刷下來了?其實,你首先要明白外企招聘中最看重是什么,一定要提前做好準備,才可以保證面試的順利進行。下面總結了外企面試中幾個關鍵的錯誤,大家可要看仔細了。

  錯誤一:對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備,提前練習英文自我介紹,設想主考官問的問題用英文如何回答等等,但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課,恰恰反映了你是否很重視這次面試機會,是否很渴望進入這家外企工作。因為,在主考官看來,一個不關注自己企業的人,肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了,很有可能會讓你的面試夭折。

  錯誤二:英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時,就被無情地淘汰了,他雖然過了六級,但是英語口語不太好,所以提前幾天就開始做準備,比如:熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場,一碰到沒有準備過的問題,腦袋一下子就大了,變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項,所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍,最好還是早做準備,針對工作內容,好好提高一下相應的英語聽說能力。

  錯誤三:面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要提前打電話通知該公司,并預約另一個面試時間。

  錯誤四: 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時,應該揚長避短,突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情,可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官,尤其是外籍主管,特別喜歡針對某一個問題作深入提問,如果你說你做過,他們馬上會接著問幾個關于細節的問題,到時候露了餡,可是很無地自容的哦!而且,萬一讓對方發現你不誠實,那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

  錯誤五:表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富,你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候,雖然自信很重要,但是也要客觀地評估自己,如果表現得太強勢、過于自信的話,也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生,去馬士基參加初試的時候,主考官問:“如果你的同事中有的人不太好溝通,你會怎么辦?”他竟然搶答到:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強。”一個星期之后,公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是:自信和驕傲往往就只有一線之隔,驕傲的人令人生厭,缺乏團隊合作精神,外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

  錯誤六:沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年,你的職業規劃是怎樣的?”這個時候,如果你表現得很茫然,或者只是有一個簡單的目標,比如:“銷售部經理”,但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時,你卻無言以對。那么,你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重,他們認為:個人職業規劃模糊的員工,頻繁跳槽的可能性會很大,因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡,工作也不會很積極進取,所以不是他們需要的人。
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